Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, 60% sind mit ihrer der­zei­ti­gen Tätig­keit unzu­frie­den und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit sind sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book von wach­sen­der Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt kann fest­ge­hal­ten wer­den, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­ses Recrui­ting-Ver­fah­ren tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich selbst­ver­ständ­lich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein könn­ten. Es ist wich­tig, sowohl das eige­ne Unter­neh­men ins Ram­pen­licht zu rücken als auch die­sen “wech­sel­wil­li­gen” Kan­di­da­ten den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den soll­ten, bedarf einer genau­en Ana­ly­se. Beson­ders wich­tig für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen spä­ter, wenn gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ade­nstedt – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir freu­en uns dar­auf, einen Ter­min vor Ort mit dir zu ver­ein­ba­ren und alle dei­ne Fra­gen zum The­ma Recrui­ting zu beant­wor­ten. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ade­nstedt und der umlie­gen­den Region.