Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Bewer­ber, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend zen­tra­le Rol­le ein. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der bedeu­tends­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein gro­ßes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an die rich­ti­gen Fach­kräf­te zu gelangen.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs erst­klas­si­ge Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die der­zeit in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits und der kla­re Mehr­wert, den du bie­ten kannst. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te gründ­lich unter­sucht wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für wech­sel­wil­li­ge Kan­di­da­ten ist es, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber für ein ent­spann­tes Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Han­no­ver – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet der Begriff Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dar­un­ter ver­steht man die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir mit Rat und Tat in allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Han­no­ver und der umlie­gen­den Region.