Das sogenannte Eisbergmodell (siehe Grafik links) verdeutlicht die Situation auf dem Arbeitsmarkt recht gut. 20% der Mitarbeiter sind jobsuchend, 60% sind nicht mehr so zufrieden in ihrem derzeitigen Job und sind daher offen für neue Herausforderungen. Weitere 20% sind passive Kandidaten, zufrieden in ihrem Beruf und somit nicht suchend. Wir konzentrieren uns also auf den mittleren Bereich, die 60% der Wechselwilligen. Aus dieser Personengruppe können neue Mitarbeiter für dein Unternehmen generiert werden.

Heutzutage spielen soziale Netzwerke, wie Instagram und Facebook, eine immer wichtigere Rolle. Durch die Nutzung dieser Kanäle kann dein Unternehmen viele Vorteile nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu gewinnen. Der größte Vorteil von Social Media Recruiting ist das breite Publikum, das erreicht werden kann. Insgesamt lässt sich aber sagen, dass Social Media Recruiting eine Vielzahl an Vorteilen bietet. Hier findet im Vergleich zu klassischen Jobportalen der direkte Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen statt. Es ermöglicht dir schneller, erfolgreicher und effektiver an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen.

Wie gelingt es durch diese Form von Recruiting wirklich gute Mitarbeiter für sein Unternehmen zu gewinnen. In der oben bereits genannten Gruppe von Wechselwilligen befinden sich natürlich viele hoch qualifizierte Mitarbeiter, welche für das eigene Unternehmen höchst wertvoll sind. Hier gilt es zum einen auf sich und sein Unternehmen aufmerksam zu machen und auf der anderen Seite diesen sogenannten „Wechselwilligen“ es möglichst einfach zu machen, sich bei deinem Unternehmen zu bewerben.

Wie weckt man also bei Arbeitskräften, welche bereits in einem festen Angestelltenverhältnis sind, das Interesse für dein Unternehmen? Natürlich stehen Benefits, bzw. ein deutlicher Mehrwert, an erster Stelle. Ob Wechselprämie, Home-Office oder der eigene Firmenwagen in deinem Unternehmen eine Option wären, müsste man im Detail prüfen. Was der Wechselwillige auf keinen Fall möchte, ist, aufwändige Bewerbungsunterlagen bereits vor dem Erstkontakt an irgendeiner Stelle hochladen zu müssen. Daher kreieren wir einen simplen Bewerberfunnel, der es dem Interessierten ermöglicht, in einfachen Schritten seine Wünsche und Qualifikationen mitzuteilen. Am Ende kann die Person einfach Name, Telefonnummer und E-Mail Adresse hinterlassen und wird von dir als potenzieller, neuer Arbeitgeber zu einem lockeren Gespräch zurückgerufen (siehe Funnel Formular rechts). Bei Interesse deinerseits können im Nachgang, sofern gewünscht, immer noch Bewerbungsunterlagen angefordert werden.

Social Media Recruiting Hannover – Du möchtest das Potenzial von Social Media Recruiting nutzen, um schnell qualifizierte Mitarbeiten zu gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig! Doch was steckt eigentlich hinter dem Begriff Social Media Recruiting? Unter Social Media Recruiting versteht man die Personalbeschaffung über die sozialen Netzwerke, wie Facebook, Instagram, Twitter, YouTube und ähnliche. Social Recruiting eröffnet dir neue Möglichkeiten, gute und qualifizierte Talente abzuholen.

Wir als Full Service Agentur bieten dir eine umfassende Beratung in Sachen Social Media Recruiting und entwickeln mit dir gemeinsam deine individuelle Recruiting-Strategie. Zu Beginn kümmern wir uns um die Content-Erstellung, wie zum Beispiel das Erstellen von Job-Videos, Stories, Posts etc.

Du benötigst eine ausführliche Beratung in Sachen Mitarbeitergewinnung durch Social Media? Gerne machen wir mit dir einen Termin vor Ort und beraten dich in allen Fragen rund um das Recruiting.

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