Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Arbeits­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, vie­le Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist das gro­ße Publi­kum, das ange­spro­chen wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Das ermög­licht dir, schnel­ler und effi­zi­en­ter an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der oben erwähn­ten Grup­pe von Per­so­nen, die einen Job­wech­sel in Betracht zie­hen, befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man nun das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die der­zeit in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, fle­xi­ble Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Ein wich­ti­ger Punkt für den Wech­sel­wil­li­gen ist, dass er kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es inter­es­sier­ten Per­so­nen ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann die Per­son unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting im Wohn­quar­tier Herz­kamp – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir kom­men ger­ne zu dir, um alle dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting im Wohn­quar­tier Herz­kamp und der nähe­ren Umgebung.