Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht auf der Suche. Unser Fokus liegt auf der Mit­te, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Die­se Grup­pe ist eine wert­vol­le Quel­le für neue Talen­te in dei­nem Unter­neh­men. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting ist die Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Rei­he von Vor­tei­len bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an die gewünsch­ten Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch geziel­tes Recrui­ting her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Per­so­nen, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf die Vor­zü­ge des Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig die­sen „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Job sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits oder der spür­ba­re Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen für poten­zi­el­le Mit­ar­bei­ter in Fra­ge kommt, soll­te im Detail unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber rufst sie für ein infor­mel­les Gespräch zurück (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Wen­ne­bos­tel – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Wen­ne­bos­tel und der umlie­gen­den Region.