Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20 % der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60 % sind in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20 % sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe – den 60 % der Wech­sel­wil­li­gen. Aus die­sem Pool las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die du erzie­len kannst. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Das beschleu­nigt den Pro­zess, erhöht die Erfolgs­chan­cen und sorgt dafür, dass du effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter kommst.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von job­wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Per­so­nen, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Nut­zen sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die aktu­ell in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet, sowie ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fach struk­tu­rier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Falls du danach inter­es­siert bist, kön­nen jeder­zeit auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Wald­heim – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich in sämt­li­chen Fra­gen rund um das Recrui­ting zu unter­stüt­zen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Wald­heim und der Umgebung.