Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und somit offen für neue Her­aus­for­de­run­gen wer­den. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Bewer­ber dar, die mit ihrer aktu­el­len Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht nach neu­en Mög­lich­kei­ten suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Aus die­sem Kreis kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le an Vor­tei­len. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter Zugang zu qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern erhalten.

Wie kann es durch die­se Art des Recrui­tin­gs gelin­gen, qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für Ihr Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für Ihr Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist wich­tig, sowohl Ihr Unter­neh­men ins Ram­pen­licht zu rücken als auch den soge­nann­ten „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Ange­stell­ten zu wecken, die der­zeit in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen dabei attrak­ti­ve Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Ihrem Unter­neh­men eine Opti­on sind, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Ein Wech­sel­wil­li­ger möch­te jedoch auf kei­nen Fall kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt an einer Stel­le hoch­la­den müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann die Per­son unkom­pli­ziert ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von Ihnen als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss ger­ne Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Wald­hau­sen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet der Begriff Social Media Recrui­ting eigent­lich? Damit ist die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men gemeint. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und pas­sen­de Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­su­che über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich zu allen Aspek­ten des Recrui­tin­gs umfas­send zu bera­ten. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Wald­hau­sen und der nähe­ren Umgebung.