Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht auf der Suche sind. Unser Fokus liegt auf dem mitt­le­ren Seg­ment, also den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt zeigt sich, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies erleich­tert es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den poten­zi­el­len “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men zu bie­ten hat. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – die­se Optio­nen soll­ten im Detail geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge es ver­mei­den möch­ten, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wen­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Vor­stel­lun­gen und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und erhal­ten von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber einen locke­ren Rück­ruf (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss ger­ne Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Uppen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um geeig­ne­te und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und vie­les mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen zum Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Uppen und der nähe­ren Umgebung.