Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) zeigt anschau­lich die Dyna­mik auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tie­ren las­sen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung im Rekru­tie­rungs­pro­zess. Die­se Platt­for­men bie­ten dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um talen­tier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie gelingt es, durch die­se Metho­de des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten wecken, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits und ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder die Bereit­stel­lung eines Fir­men­wa­gens in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen an einer Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ganz unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber für ein ent­spann­tes Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ste­lin­gen – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was ver­birgt sich genau hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Ste­lin­gen und der umlie­gen­den Region.