Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Nur 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job. 60% sind jedoch unzu­frie­den in ihrer jet­zi­gen Posi­ti­on und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die momen­tan zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen, also den 60%, aus denen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Damit kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch effek­ti­ves Recrui­ting die bes­ten Talen­te für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das eige­ne Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Zudem soll­te es den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich gemacht wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men zu bie­ten hat. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Ange­bot sind, soll­te genau­er unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne kom­ple­xen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, spä­ter immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Seel­horst – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Damit ist die Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che sozia­le Netz­wer­ke gemeint. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und gut geeig­ne­te Bewer­ber zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir für alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Seel­horst und der nähe­ren Umgebung.