Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem jet­zi­gen Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die letz­ten 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, sich zu ver­än­dern. Aus die­sem Pool kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book neh­men heu­te eine immer bedeu­ten­de­re Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Damit kannst du schnel­ler und erfolg­rei­cher die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art von Recrui­ting wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und es den poten­zi­el­len Wech­sel­wil­li­gen zu erleich­tern, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man also das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, also ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Was die Wech­sel­wil­li­gen jedoch unbe­dingt ver­mei­den möch­ten, ist das Hoch­la­den umfang­rei­cher Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei ent­spre­chen­dem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, falls gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Schma­len­bruch – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es bezieht sich auf die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir neue Chan­cen, um qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen per­sön­li­chen Ter­min und ste­hen dir in allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Schma­len­bruch und der nähe­ren Umgebung.