Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) gibt einen kla­ren Über­blick über die aktu­el­len Trends auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die letz­ten 20% sind pas­si­ve Bewer­ber, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men eröff­net dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Chan­cen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet die­se Stra­te­gie vie­le Vor­zü­ge. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht sie einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an die benö­tig­ten Fach­kräf­te gelangst.

Wie gelingt es, über die­se Recrui­ting-Metho­de qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den poten­zi­el­len Kan­di­da­ten den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was kann also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits oder ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen für dei­ne Mit­ar­bei­ter in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass die Wech­sel­wil­li­gen auf kei­nen Fall auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst dann einen ent­spann­ten Rück­ruf für ein ers­tes Gespräch täti­gen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Och­ter­sum – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Die­ser Begriff bezieht sich auf die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung zu Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn fokus­sie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir in allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein ver­läss­li­cher Part­ner für Social Media Recrui­ting in Och­ter­sum und der nähe­ren Umgebung.