Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che. Wei­te­re 60% sind unzu­frie­den in ihrem aktu­el­len Job und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­be­rei­ten Mit­ar­bei­ter, aus der neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie gelingt es, über die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch es die­sen “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich zu machen, sich bei dir zu bewer­ben. Was kann also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? Zunächst ste­hen die Vor­tei­le, wie etwa ein kla­rer Mehr­wert, im Vor­der­grund. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Dienst­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, dass sie vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Mis­burg-Nord – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich genau? Es han­delt sich hier­bei um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zu Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries, Bei­trä­gen und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein ver­trau­ens­vol­ler Part­ner für Social Media Recrui­ting in Mis­burg-Nord und Umgebung.