Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. Von den Arbeit­neh­mern sind 20% aktiv auf Job­su­che, 60% sind in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer aktu­el­len Stel­le zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die wech­sel­be­reit sind. Die­se Grup­pe bie­tet Poten­zi­al für die Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Der Ein­satz die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der größ­te Vor­zug des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum anzu­spre­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher pas­sen­de Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den poten­zi­el­len Kan­di­da­ten den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten zu wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le und der Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht kom­men, soll­te im Detail geprüft wer­den. Was Wech­sel­wil­li­ge auf kei­nen Fall möch­ten, ist das Hoch­la­den auf­wän­di­ger Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in ein­fa­chen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ledig­lich ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem unge­zwun­ge­nen Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Mis­burg-Ander­ten – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um alle dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Mis­burg-Ander­ten und der umlie­gen­den Region.