Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Ange­stell­ten. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung in der Rekru­tie­rung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men eröff­net dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Chan­cen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein gro­ßes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, effi­zi­en­ter und erfolg­rei­cher die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend gleich­zei­tig der “Wech­sel­wil­li­ge” einen unkom­pli­zier­ten Weg zur Bewer­bung gebo­ten bekommt. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Per­so­nen zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Optio­nen oder ein Fir­men­fahr­zeug in Fra­ge kom­men, soll­te genau­er unter­sucht wer­den. Was ein Wech­sel­wil­li­ger auf kei­nen Fall möch­te, ist, bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erleich­tert, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Mari­en­burg – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell enga­gier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Damit ist die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che sozia­le Netz­wer­ke gemeint. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten wie Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­su­che über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um alle dei­ne Fra­gen zum The­ma Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Mari­en­burg und der nähe­ren Umgebung.