Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten blei­ben. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv nach Ver­än­de­run­gen suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten, aus der neue Mit­ar­bei­ten­de für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der ent­schei­den­de Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die dadurch erzielt wer­den kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ten­de fin­den kannst.

Wie kön­nen Unter­neh­men durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erweckt man also das Inter­es­se von Fach­kräf­ten, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, bereits vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber für ein locke­res Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Lede­burg – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ten­de zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Damit ist die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke gemeint. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn set­zen wir uns mit der Erstel­lung von Inhal­ten aus­ein­an­der, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­ten­den über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Lede­burg und der umlie­gen­den Region.