Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert anschau­lich die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen dein Unter­neh­men neue Talen­te gewin­nen kann. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Erreich­bar­keit eines brei­ten Publi­kums. Gene­rell lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter pas­sen­de Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs effek­ti­ve Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es gilt, einer­seits auf sich und sei­ne Fir­ma auf­merk­sam zu machen und ande­rer­seits die­sen soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” die Bewer­bung so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Ange­stell­ten zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? Ganz klar ste­hen die Vor­tei­le, also der zusätz­li­che Mehr­wert, an obers­ter Stel­le. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Dienst­wa­gen in dei­ner Fir­ma in Betracht kom­men, soll­te genau geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le ein­rei­chen möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen und Wün­sche zu äußern. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Laat­zen-Mit­te – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es bezeich­net die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und gut qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Sehr ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir für alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Laat­zen-Mit­te und der umlie­gen­den Region.