Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die gegen­wär­ti­ge Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und daher für neue Mög­lich­kei­ten offen­ste­hen. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf dem mitt­le­ren Seg­ment, den 60% der Per­so­nen, die an einem Wech­sel inter­es­siert sind. Aus die­ser Grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book spie­len heut­zu­ta­ge eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs besteht dar­in, dass ein brei­tes Publi­kum ange­spro­chen wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Rekru­tie­rungs­me­tho­de tat­säch­lich erst­klas­si­ge Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Job­su­chen­den befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men zu wecken? Natür­lich ste­hen die Vor­tei­le, also der kla­re Mehr­wert, an obers­ter Stel­le. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge käme, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Was ein Wech­sel­wil­li­ger auf kei­nen Fall möch­te, ist, bereits vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ingeln – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um her­vor­ra­gen­de und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Möch­test du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ver­ein­ba­re ger­ne einen Ter­min mit uns vor Ort, und wir bera­ten dich zu allen Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ingeln und der nähe­ren Umgebung.