Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht auf der Suche nach neu­en Her­aus­for­de­run­gen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­te befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le und der Mehr­wert, die du bie­ten kannst. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te gründ­lich ana­ly­siert wer­den. Was ein wech­sel­wil­li­ger Mit­ar­bei­ter jedoch auf kei­nen Fall möch­te, ist das Hoch­la­den auf­wän­di­ger Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann der Inter­es­sent ein­fach sei­nen Namen, die Tele­fon­num­mer und die E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ihme-Roloven – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich hier­bei um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine gründ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich zu allen The­men rund um das Recrui­ting zu bera­ten. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ihme-Roloven und der nahen Umgebung.