Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) zeigt anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Chan­cen. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Aus die­ser Grup­pe kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Gene­rell lässt sich fest­stel­len, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen tum­meln sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erzeugt man bei Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Job sind, Inter­es­se an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht kom­men, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­nem Ort hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler, neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Horn­bos­tel – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Horn­bos­tel und der nähe­ren Umgebung.