Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Hier­bei fin­det der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt, was es dir erleich­tert, schnel­ler und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe an Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend man den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men zur Ver­fü­gung steht, soll­te im Detail geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge nicht dazu ver­pflich­tet wer­den, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­zu­rei­chen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­len Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei ent­spre­chen­dem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Hem­men­dorf – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig kom­pe­ten­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir zahl­rei­che Mög­lich­kei­ten, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um all dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hem­men­dorf und der umlie­gen­den Region.