Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Beschäf­ti­gung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Daher rich­ten wir unse­ren Fokus auf die 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Der Ein­satz die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len bie­tet. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie lässt sich durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal für dein Unter­neh­men gewin­nen? In der erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckst du also das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen die ange­bo­te­nen Vor­tei­le und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men infra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Ein wich­ti­ges Kri­te­ri­um für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in ein­fa­chen Schrit­ten anzu­ge­ben. Am Ende kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, sofern gewünscht, spä­ter auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Har­ken­bleck – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir völ­lig neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Har­ken­bleck und der nähe­ren Umgebung.