Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len. 60% sind jedoch mit ihrem der­zei­ti­gen Job unzu­frie­den und offen für neue Chan­cen. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Mit der Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Der größ­te Nut­zen des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Gene­rell bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le von Vor­tei­len. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­bör­sen ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die rich­ti­gen Fach­kräf­te gewinnen.

Wie kann man durch geziel­te Recrui­ting-Maß­nah­men die bes­ten Talen­te für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der oben erwähn­ten Grup­pe von Job­wechs­lern befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len “Job­wechs­ler” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, bei Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, Inter­es­se für dein Unter­neh­men zu wecken? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Ange­bot sind, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Job­wechs­ler kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Hamel­sprin­ge – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Doch was ver­birgt sich genau hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter und You Tube. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und beant­wor­ten all dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Hamel­sprin­ge und der Umgebung.