Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer der­zei­ti­gen Posi­ti­on zufrie­den sind und des­halb nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der zen­tra­len Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen. Hier­aus kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter fin­den kannst.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet, sowie ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­ner Fir­ma ange­bo­ten wer­den, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den muss. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es poten­zi­el­len Kan­di­da­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber für ein ent­spann­tes Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen spä­ter, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Glei­din­gen – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting gibt dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten gezielt anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich mit einer umfas­sen­den Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Sehr ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um dein Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Glei­din­gen und der nähe­ren Umgebung.