Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht nach neu­en Ange­bo­ten suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter akqui­rie­ren kannst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es gilt, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich selbst als auch für das eige­ne Unter­neh­men zu erzeu­gen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was kann also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le und der kla­re Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht kom­men, soll­te im Ein­zel­nen geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Inter­es­sier­te kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, die Tele­fon­num­mer und die E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, spä­ter noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in der Gemar­kung Wen­nigsen – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und vie­le mehr. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und ähn­li­chem. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in der Gemar­kung Wen­nigsen und der umlie­gen­den Region.