Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. Von den Beschäf­tig­ten suchen 20% aktiv nach neu­en Stel­len. 60% sind weni­ger zufrie­den in ihrer aktu­el­len Posi­ti­on und ste­hen neu­en Mög­lich­kei­ten offen gegen­über. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job glück­lich sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Mit­tel­schicht, den 60% der wech­sel­be­rei­ten Arbeit­neh­mer. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book einen immer zen­tra­le­ren Platz ein. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le im Recrui­ting erfah­ren, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le posi­ti­ve Aspek­te bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter ansprechen.

Wie kann man durch die­se Recrui­ting-Metho­de tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der zuvor erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten befin­den sich zwei­fel­los vie­le talen­tier­te Mit­ar­bei­ter, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf das eige­ne Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erreicht man es also, dass Ange­stell­te, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind, Inter­es­se an dei­nem Unter­neh­men zei­gen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die ange­bo­te­nen Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Betrieb in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge jedoch ver­mei­den möch­te, ist das Hoch­la­den umfang­rei­cher Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Erwar­tun­gen und Qua­li­fi­ka­tio­nen dar­zu­stel­len. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Soll­test du danach Inter­es­se haben, kön­nen jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in der Gemar­kung Deger­sen – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Medi­en wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und beant­wor­ten all dei­ne Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in der Gemar­kung Deger­sen und der nähe­ren Umgebung.