Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr tref­fend. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, 60% sind in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Aus die­sem Pool kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine immer zen­tra­le­re Rol­le ein. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le genie­ßen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­ting liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt ist fest­zu­stel­len, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len wird hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men her­ge­stellt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zwei­fel­los vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für das eige­ne Unter­neh­men äußerst wert­voll sind. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich selbst und sein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men? An obers­ter Stel­le ste­hen hier die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob Incen­ti­ves wie eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Ein­zel­nen geprüft wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf kei­nen Fall möch­te, ist, vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es inter­es­sier­ten Per­so­nen ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, auch spä­ter noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Garb­sen (ad Horst) – Garb­sen – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um dir bei allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Sei­te zu ste­hen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Garb­sen (ad Horst) – Garb­sen und der umlie­gen­den Region.