Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht ein­drucks­voll die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job. 60% hin­ge­gen sind mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, ihre Posi­ti­on zu wech­seln. Die­se Grup­pe stellt eine wert­vol­le Quel­le für neue Mit­ar­bei­ter in dei­nem Unter­neh­men dar. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch den Ein­satz die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl posi­ti­ver Aspek­te. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­bör­sen ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter Zugang zu fähi­gen Mit­ar­bei­tern erhältst.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting wirk­lich die bes­ten Talen­te für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der oben genann­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den Inter­es­sier­ten den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder der ein­deu­ti­ge Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den kön­nen, soll­te detail­liert geprüft wer­den. Es ist wich­tig, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es poten­zi­el­len Kan­di­da­ten ermög­licht, schnell ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Frie­lin­gen – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und gut qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Frie­lin­gen und der Umgebung.