Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Job­su­che, wäh­rend 60% in ihren aktu­el­len Posi­tio­nen unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt also auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book spie­len heut­zu­ta­ge eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le im Rekru­tie­rungs­pro­zess. Der Ein­satz die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, bedeu­ten­de Vor­tei­le zu erlan­gen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Viel­zahl an poten­zi­el­len Bewer­bern, die erreicht wer­den kön­nen. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es die direk­te Kom­mu­ni­ka­ti­on zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Talen­te für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die gebo­ten wer­den, also ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­fahr­zeug in dei­nem Unter­neh­men rea­li­sier­bar sind, soll­te im Detail unter­sucht wer­den. Was Wech­sel­wil­li­ge jedoch auf kei­nen Fall möch­ten, ist, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen irgend­wo hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen ein­fa­chen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du kannst sie als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Farm­sen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine gründ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Farm­sen und der umlie­gen­den Region.