Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Abbil­dung links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und daher offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Die­se Grup­pe bie­tet das Poten­zi­al, neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit haben sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der her­aus­ra­gends­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting ist die Erreich­bar­keit eines brei­ten Publi­kums. Ins­ge­samt kann fest­ge­hal­ten wer­den, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die pas­sen­den Fach­kräf­te finden.

Wie gelingt es, durch die­se Metho­de des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für Ihr Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der bereits genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für Ihr Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl das eige­ne Unter­neh­men als auch die eige­nen Ange­bo­te ins Ram­pen­licht zu rücken, wäh­rend man gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Vor­tei­le, also ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Dienst­wa­gen für Ihr Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te detail­liert ana­ly­siert wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt irgend­wo hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende hin­ter­lässt die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se und wird von Ihnen als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Empe­de – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfang­rei­cher Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Empe­de und der umlie­gen­den Region.