Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20 % der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60 % in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20 % sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer der­zei­ti­gen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe der 60 % Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine immer bedeu­ten­de­re Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te im Detail geprüft wer­den. Was ein Wech­sel­wil­li­ger jedoch auf kei­nen Fall möch­te, ist die Not­wen­dig­keit, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Eddes­se – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dar­un­ter ver­steht man die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te effek­tiv zu errei­chen. Als Full Ser­vice Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Aspek­ten des Recrui­tin­gs umfas­send zu bera­ten. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Eddes­se und der umlie­gen­den Region.