Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che. 60% hin­ge­gen sind mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach neu­en Posi­tio­nen suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer, aus denen wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­ting liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Damit kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den poten­zi­el­len Bewer­bern den Pro­zess der Bewer­bung so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die aktu­ell in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men wecken? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te genau geprüft wer­den. Was Wech­sel­wil­li­ge jedoch auf kei­nen Fall wün­schen, ist die Not­wen­dig­keit, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen schon vor dem ers­ten Kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, auch spä­ter Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Dris­pen­stedt – Möch­test du die Vor­zü­ge des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting genau? Es han­delt sich hier­bei um die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen bezüg­lich des Recrui­tin­gs. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Dris­pen­stedt und der nähe­ren Umgebung.