Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs. 60% sind mit ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den in ihrem Beruf sind, aber kei­ne neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, den Arbeit­ge­ber zu wech­seln. Aus die­ser Grup­pe kön­nen wert­vol­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu rekrutieren.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? Ein ent­schei­den­der Fak­tor sind die ange­bo­te­nen Bene­fits und der Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kommt, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass ein Wech­sel­wil­li­ger nicht gezwun­gen wird, auf­wen­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt ein­zu­rei­chen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen auf Wunsch spä­ter noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Deve­se – Möch­test du die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Mög­lich­kei­ten, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und bera­ten dich zu allen Aspek­ten des Recrui­tin­gs. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Deve­se und der umlie­gen­den Region.