Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht ein­drucks­voll die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und somit offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich wert­vol­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die effek­ti­ve Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um fähi­ge und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu schaf­fen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erreicht man also, dass Ange­stell­te, die bereits fest beschäf­tigt sind, Inter­es­se an dei­ner Fir­ma ent­wi­ckeln? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le oder der kla­re Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Ein wich­ti­ger Aspekt für Wech­sel­wil­li­ge ist es, kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Daher erstel­len wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Soll­test du Inter­es­se haben, kön­nen im Nach­gang jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Deden­hau­sen – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dar­un­ter ver­steht man die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Deden­hau­sen und der Umgebung.