Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Arbeits­markt­si­tua­ti­on tref­fend. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und bereit für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Bewer­ber, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Die­se Grup­pe bie­tet Poten­zi­al für die Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Das größ­te Plus des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le hat. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dir hilft, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Job­wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den poten­zi­el­len „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, für dein Unter­neh­men? An obers­ter Stel­le ste­hen hier attrak­ti­ve Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, müss­te genau ana­ly­siert wer­den. Was Job­wech­sel­wil­li­ge jedoch auf kei­nen Fall wol­len, ist, vor dem ers­ten Kon­takt bereits umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen irgend­wo hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es inter­es­sier­ten Kan­di­da­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kann die Per­son ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Bre­den­beck – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es bezieht sich auf die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, her­aus­ra­gen­de Talen­te zu gewin­nen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich zu allen Aspek­ten des Recrui­tin­gs zu bera­ten. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Bre­den­beck und der Umgebung.