Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten blei­ben. Die letz­ten 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind für einen Wech­sel. Aus die­sem Seg­ment las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le in der Rekru­tie­rung von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal aus­schöp­fen. Der wich­tigs­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, einer­seits auf sich und das eige­ne Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und ande­rer­seits den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man nun das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? Beson­ders ent­schei­dend sind hier die Bene­fits, die einen kla­ren Mehr­wert bie­ten. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Soll­test du Inter­es­se haben, kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ben­the – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Die­ser Begriff beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn liegt unser Fokus auf der Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ben­the und der nähe­ren Umgebung.