Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr tref­fend. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der dein Unter­neh­men neue Mit­ar­bei­ter rekru­tie­ren kann. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Gene­rell lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dir hilft, schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men zu len­ken und den soge­nann­ten Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kannst du also bei Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, das Inter­es­se an dei­nem Unter­neh­men wecken? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht gezo­gen wer­den soll­te, müss­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber nicht gezwun­gen sind, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­zu­la­den. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber für ein infor­mel­les Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen jeder­zeit auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen nach­ge­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ame­dorf – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ame­dorf und der nähe­ren Umgebung.