Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert die Bedin­gun­gen auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, 60% sind in ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den und offen für neue Her­aus­for­de­run­gen. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht nach neu­en Mög­lich­kei­ten suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit für einen Wech­sel sind. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men eröff­net dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Chan­cen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an pas­sen­de Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te der Pro­zess für die Wech­sel­wil­li­gen so ein­fach wie mög­lich gestal­tet wer­den, damit sie sich pro­blem­los bei dir bewer­ben kön­nen. Wie kannst du also das Inter­es­se von Ange­stell­ten wecken, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – dies sind Optio­nen, die du im Detail prü­fen soll­test. Wech­sel­wil­li­ge möch­ten nicht, dass sie vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Dar­auf­hin wirst du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber mit ihnen in einem ent­spann­ten Gespräch Kon­takt auf­neh­men (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen nach­ge­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ali­g­se – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, her­aus­ra­gen­de und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries oder Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ali­g­se und Umgebung.