Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Es zeigt, dass 20% der Arbeit­neh­mer aktiv nach neu­en Jobs suchen, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv nach neu­en Stel­len Aus­schau hal­ten. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen wir neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Platt­for­men wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die akti­ve Nut­zung die­ser Kanä­le kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le rea­li­sie­ren, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die enor­me Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir einen schnel­le­ren, effek­ti­ve­ren und erfolg­rei­che­ren Zugang zu geeig­ne­ten Mitarbeitern.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten, die der­zeit in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men attrak­tiv sind, soll­te im Detail geprüft wer­den. Ein ent­schei­den­der Punkt für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du kannst sie als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Soll­test du Inter­es­se haben, kön­nen im Nach­gang jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Alges­dorf – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um erst­klas­si­ge und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Alges­dorf und der nähe­ren Umgebung.