Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem gegen­wär­ti­gen Job unzu­frie­den sind und offen für neue beruf­li­che Her­aus­for­de­run­gen. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht auf der Suche nach Ver­än­de­run­gen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit ist, den Job zu wech­seln. Hier­aus kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs besteht dar­in, dass ein brei­tes Publi­kum ange­spro­chen wer­den kann. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len bie­tet das Recrui­ting über sozia­le Medi­en zahl­rei­che Vor­zü­ge. Es ermög­licht einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dich dabei unter­stützt, schnel­ler und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie kann durch die­se Art des Recrui­tin­gs effek­tiv qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­kom­pe­ten­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl das eige­ne Unter­neh­men ins Ram­pen­licht zu rücken als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Per­so­nen, die bereits fest ange­stellt sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Fir­men­fahr­zeug – all die­se Punk­te soll­ten im Detail betrach­tet wer­den. Ein gro­ßes Hin­der­nis für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es inter­es­sier­ten Kan­di­da­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie mühe­los ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Ahlem – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Was ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und arbei­ten gemein­sam mit dir an dei­ner maß­ge­schnei­der­ten Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn liegt unser Fokus auf der Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ahlem und der umlie­gen­den Region.