Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht anschaulich die Lage auf dem Arbeitsmarkt. Nur 20% der Beschäftigten suchen aktiv nach neuen Stellen, während 60% mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind und offen für neue Möglichkeiten. Die restlichen 20% sind passive Kandidaten, die in ihrer Tätigkeit zufrieden sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mittleren Gruppe, den 60% der Wechselbereiten. Aus diesen Personen können wertvolle neue Mitarbeiter für dein Unternehmen gewonnen werden. Soziale Medien wie Instagram und Facebook gewinnen zunehmend an Bedeutung in der Rekrutierung. Durch die Nutzung dieser Plattformen kann dein Unternehmen zahlreiche Vorteile nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu gewinnen. Der größte Vorteil des Social Media Recruitings ist die Möglichkeit, ein breites Publikum zu erreichen. Insgesamt bietet das Social Media Recruiting eine Vielzahl von Vorteilen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobportalen ermöglicht es den direkten Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen. Dies erleichtert es dir, schneller und erfolgreicher qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.

Wie kann man durch diese Art des Recruitings wirklich qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gewinnen? Innerhalb der bereits erwähnten Gruppe von Wechselwilligen sind zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte, die für dein Unternehmen von großem Wert sein können. Es ist entscheidend, sowohl das eigene Unternehmen ins Rampenlicht zu rücken als auch den Wechselwilligen die Bewerbung so einfach wie möglich zu gestalten. Wie weckt man also das Interesse von Arbeitnehmern, die bereits in einer festen Anstellung sind, für dein Unternehmen? An oberster Stelle stehen selbstverständlich die Benefits oder ein spürbarer Mehrwert. Ob eine Wechselprämie, Home-Office-Möglichkeiten oder ein Firmenwagen in deinem Unternehmen in Frage kommen, sollte sorgfältig geprüft werden. Ein absolutes No-Go für Wechselwillige ist es, bereits vor dem ersten Kontakt komplizierte Bewerbungsunterlagen hochladen zu müssen. Deshalb entwickeln wir einen benutzerfreundlichen Bewerberfunnel, der es Interessierten ermöglicht, in wenigen Schritten ihre Wünsche und Qualifikationen zu kommunizieren. Am Ende können sie einfach ihren Namen, ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen, und du als potenzieller neuer Arbeitgeber rufst sie zu einem entspannten Gespräch zurück (siehe Funnel Formular rechts). Bei Interesse kannst du im Nachhinein, falls gewünscht, weiterhin Bewerbungsunterlagen anfordern.

Social Media Recruiting Sehnde – Möchtest du das volle Potenzial von Social Media Recruiting ausschöpfen, um schnell geeignete Mitarbeiter zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Doch was verbirgt sich hinter dem Begriff Social Media Recruiting? Es handelt sich dabei um die Rekrutierung von Personal über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, Twitter, You Tube und ähnliche Plattformen. Social Recruiting bietet dir neue Wege, um talentierte und qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Als Full-Service-Agentur stehen wir dir mit umfassender Beratung im Bereich Social Media Recruiting zur Seite und entwickeln gemeinsam mit dir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zu Beginn kümmern wir uns um die Erstellung von Inhalten, darunter Job-Videos, Stories, Posts und mehr. Benötigst du eine gründliche Beratung zur Gewinnung von Mitarbeitern über Social Media? Gerne vereinbaren wir einen Termin vor Ort mit dir und stehen dir bei allen Fragen rund um das Recruiting zur Verfügung. Wir sind dein vertrauensvoller Partner für Social Media Recruiting in Sehnde und der Umgebung.