Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt sehr anschaulich. 20% der Beschäftigten sind aktiv auf Jobsuche, 60% sind in ihrem jetzigen Job unzufrieden und offen für neue Möglichkeiten. Die restlichen 20% stellen passive Kandidaten dar, die mit ihrem Beruf zufrieden sind und daher nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wechselwilligen Mitarbeiter, aus denen wir potenzielle neue Teammitglieder für dein Unternehmen gewinnen können. In der heutigen Zeit gewinnen soziale Medien wie Instagram und Facebook zunehmend an Bedeutung. Durch die gezielte Nutzung dieser Plattformen kann dein Unternehmen zahlreiche Vorteile nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu rekrutieren. Der größte Vorteil des Social Media Recruitings liegt in der Reichweite, die erreicht werden kann. Insgesamt lässt sich festhalten, dass Social Media Recruiting viele Vorteile mit sich bringt. Im Gegensatz zu klassischen Jobportalen ermöglicht es den direkten Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen, was dir hilft, schneller und effektiver passende Mitarbeiter zu finden.

Wie kann man durch Social Media Recruiting wirklich talentierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gewinnen? Innerhalb der bereits erwähnten Gruppe von Wechselwilligen finden sich zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte, die für dein Unternehmen von großem Wert sein können. Es ist wichtig, sowohl Aufmerksamkeit für sich und das Unternehmen zu generieren, als auch den Wechselwilligen den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Wie weckt man also das Interesse von Arbeitnehmern, die bereits in einem festen Job sind, für dein Unternehmen? An erster Stelle stehen dabei die Benefits oder ein klarer Mehrwert. Ob Anreize wie eine Wechselprämie, die Möglichkeit von Home-Office oder ein Firmenwagen in deinem Unternehmen geboten werden können, sollte genau geprüft werden. Ein wichtiger Punkt für Wechselwillige ist, dass sie keine aufwändigen Bewerbungsunterlagen vor dem ersten Kontakt hochladen müssen. Deshalb entwickeln wir einen unkomplizierten Bewerberfunnel, der es Interessierten ermöglicht, in wenigen Schritten ihre Wünsche und Qualifikationen zu kommunizieren. Am Ende kann die Person einfach ihren Namen, ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen. Du als potenzieller neuer Arbeitgeber kannst sie dann zu einem unverbindlichen Gespräch kontaktieren (siehe Funnel Formular rechts). Bei deinem Interesse können jederzeit auch Bewerbungsunterlagen nachgefordert werden.

Social Media Recruiting Garbsen – Möchtest du die Chancen des Social Media Recruitings nutzen, um rasch talentierte Mitarbeiter zu finden? Dann bist du hier genau richtig! Aber was bedeutet Social Media Recruiting eigentlich? Es handelt sich um die Rekrutierung von Personal über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, Twitter, You Tube und ähnliche Plattformen. Social Recruiting eröffnet dir neue Wege, um geeignete und qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Als Full-Service-Agentur bieten wir dir eine umfassende Beratung im Bereich Social Media Recruiting und entwickeln zusammen mit dir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zunächst konzentrieren wir uns auf die Erstellung von Inhalten, wie beispielsweise Job-Videos, Stories und Posts. Braucht du eine detaillierte Beratung zur Mitarbeitergewinnung über Social Media? Wir vereinbaren gerne einen Termin vor Ort und stehen dir bei allen Fragen rund um das Recruiting zur Seite. Wir sind dein kompetenter Partner für Social Media Recruiting in Garbsen und der näheren Umgebung.