Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr anschaulich. 20% der Beschäftigten sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, während 60% in ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis unzufrieden sind und offen für neue Möglichkeiten. Die restlichen 20% stellen passive Kandidaten dar, die mit ihrem Beruf zufrieden sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wechselwilligen Mitarbeiter, aus denen neue Talente für dein Unternehmen gewonnen werden können. Soziale Medien wie Instagram und Facebook gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die Nutzung dieser Plattformen ermöglicht es deinem Unternehmen, zahlreiche Vorteile zu nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu rekrutieren. Ein wesentlicher Vorteil des Social Media Recruitings ist die große Reichweite, die erzielt werden kann. Insgesamt lässt sich festhalten, dass Social Media Recruiting viele Vorteile bietet. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobportalen ermöglicht es den direkten Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen, was dir hilft, schneller und effizienter geeignete Mitarbeiter zu finden.

Wie kann man durch Social Media Recruiting tatsächlich qualifizierte Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen? In der bereits erwähnten Gruppe von Wechselwilligen finden sich zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte, die für dein Unternehmen äußerst wertvoll sein können. Es ist wichtig, sowohl die Aufmerksamkeit auf sich selbst und das Unternehmen zu lenken als auch den Wechselwilligen die Bewerbung so leicht wie möglich zu gestalten. Was kann also das Interesse von Arbeitnehmern wecken, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis stehen? An erster Stelle stehen natürlich die Vorteile, die dein Unternehmen bietet. Ob eine Wechselprämie, die Möglichkeit von Home-Office oder ein Dienstwagen in deinem Unternehmen in Frage kommen, sollte gründlich geprüft werden. Wichtig ist, dass potenzielle Bewerber nicht gezwungen sind, aufwendige Bewerbungsunterlagen bereits vor dem ersten Kontakt einzureichen. Deshalb entwickeln wir einen benutzerfreundlichen Bewerberfunnel, der es Interessierten ermöglicht, unkompliziert ihre Wünsche und Qualifikationen zu kommunizieren. Am Ende können sie einfach ihren Namen, ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen, und du kannst sie als potenziellen neuen Arbeitgeber zu einem entspannten Gespräch zurückrufen (siehe Funnel Formular rechts). Bei Bedarf können nachträglich die Bewerbungsunterlagen angefordert werden.

Social Media Recruiting Burgdorf – Möchtest du die Vorteile von Social Media Recruiting nutzen, um rasch qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse! Aber was bedeutet Social Media Recruiting eigentlich? Es handelt sich um die Gewinnung von Personal über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, Twitter, You Tube und ähnliche Plattformen. Social Recruiting eröffnet dir neue Wege, um talentierte und qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Als Full-Service-Agentur bieten wir dir eine umfassende Beratung im Bereich Social Media Recruiting und entwickeln gemeinsam mit dir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zunächst kümmern wir uns um die Erstellung von Inhalten, beispielsweise durch das Produzieren von Job-Videos, Stories, Posts und mehr. Benötigst du eine detaillierte Beratung zur Mitarbeitergewinnung über Social Media? Gerne vereinbaren wir einen Termin bei dir vor Ort, um all deine Fragen rund um das Recruiting zu klären. Wir sind dein zuverlässiger Partner für Social Media Recruiting in Burgdorf und der näheren Umgebung.